Pewarta:Kiki.
Subang,Hallo Berita Online.Com-Bupati Subang Reynaldy Putra Andita Budi Raemi, S. IP., menghadiri sekaligus membuka secara langsung Sosialisasi Manajemen Talenta ASN di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Subang, Senin (20/07/2026).
Pemerintah Daerah Kabupaten Subang melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Subang, menggelar Sosialisasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) yang merupakan salah satu prioritas nasional dalam mendukung pembangunan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas dan berdaya saing.
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Subang, Drs. H. Dadang Darmawan sekaligus ketua penyelenggara menyampaikan laporan serta tujuan dilaksanakannya manajemen talenta tahun 2026. Dengan mengundang dua narasumber yaitu Wakil Kepala BKN Suherman, S.Kom., M.Si., dan Kepala Kanreg III BKN Wahyu, S.Kom., M.AP.
Selain hal diatas, Ia juga menyampaikan seluruh rincian kegiatan yang dilakukan Luring bagi jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, Camat, dan Kepala Bagian Setda, sedangkan Daring via Zoom dan YouTube diikuti oleh Pejabat Administrator Pengawas Fungsional dan Pelaksana.
Terbitnya Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor. 20 Tahun 2025, tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi, Nomor. 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara Menjadi Pedoman/Rujukan Bagi Kementerian, Lembaga, Dan Pemerintah Daerah Dalam Mengimplementasikan Upaya Akselerasi Reformasi Manajemen SDM Aparatur Di Lingkungan Instansinya Masing-masing.
Bupati Subang, Kang Rey dalam sambutannya menyampaikan bahwa langkah ini merupakan wujud nyata dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan dan inovasi pelayanan yang baik serta bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN) di kabupaten Subang.
Baca Juga:Bupati Subang Tinjau Areal Pertanian di Kecamatan Binong, Upaya Untuk Antisipasi Kekeringan
“Pada prinsipnya, manajemen talenta ASN bertujuan untuk meningkatkan pencapaian tujuan strategis pembangunan nasional dan peningkatan kualitas pelayanan publik,” ungkapnya.
Selain itu, Kang Rey menyebut bahwa manajemen talenta bertujuan untuk menemukan dan mempersiapkan talenta terbaik untuk mengisi posisi kunci yang mendukung urusan inti organisasi (Core Business), sehingga dapat mendorong pencapaian strategis pembangunan nasional dan optimalisasi pelayanan publik.
Dalam kesempatan ini pula, Kang Rey menyampaikan hal-hal yang telah ditempuh Kabupaten Subang dalam percepatan manajemen talenta, diantaranya:
Pilar I Kelembagaan Manajemen Talenta.
1. Penandatangan komitmen bersama antara Bupati Subang dengan kepala BKN akselerasi penerapan manajamen talenta,
2. Penyusunan keputusan Bupati tentang komite talenta dan sekretariat komite talenta,
3. Penyusunan keputusan Bupati tentang pedoman identifikasi, penilaian dan pemetaan talenta.
Pilar II Infrastruktur.
1. Sudah memperbaharui data kepegawaian di dalam sistem informasi ASN (SIASN BKN) yang dibutuhkan dalam manajemen talenta,
2. Sudah memiliki akun admin instansi dalam aplikasi sistem manajemen talenta (SIMATA BKN).
Pilar III Pembangunan Manajemen Talenta Instansi.
1. Akuisisi talenta, sedang menyusun perumpunan jabatan melalui keputusan Bupati tentang standar kompetensi jabatan bagi seluruh ASN lingkup kabupaten Subang; melengkapi profil talenta melalui asesmen kompetensi yang telah diintegrasikan ke sebanyak 3659 ASN dan akan dilaksanakan asesmen pada tahun ini sebanyak 2000 ASN,
2. Pengembangan talenta, sedang menyusun individual develompment plan melalui kegiatan workshop rencana pengembangan kompetensi jangka menengah daerah yang telah diikuti oleh 31 perangkat daerah serta 30 Kecamatan,
Baca Juga:H. Zukri Bupati Pelalawan Terima Penghargaan Leadership Award 2026 dari JMSI Provinsi Riau